吴旭董事长：轻视管理，源于老板思维中的bug！

很多重经营、轻管理的老板，他们思维中存在的误区是什么？您的建议是什么？

吴旭董事长：中国老板普遍忽视管理，背后更深层的原因，还是中国缺乏人本主义思想。

中国几千年来沿袭的都是等级制，强调的是权力、命令、控制，而缺乏对个体平等和尊重的文化传统。

除了这些因素，还有商业环境的影响。

因为中国出现的是一种被压制了很多年后，像“爆米花”一样迸发出来的经济增长，在这种大环境下，人们很*滋生一种短视、浮躁、特别想挣快钱的心态。

再加上，在过去的1950-1970年代，企业家普遍接受的教育水平是偏低的，有些即使是**大学毕业生，他们接受的也不是真正的通识教育或者说博雅教育、自由教育。

因此，他们对人性的理解、对组织深度的把握是缺乏的，所以我经常劝老板们要多看书，尽量多看一些人文类、社科类、心理学类的闲书。

因为这通常对把握人性有很大的帮助。现实中，做事比较能够从容的、驾轻就熟的，往往是那些对人性有很深把握的老板。

比如，华为的任正非、海底捞的张勇。

他们懂“人”，能够把握人性的阳光面和阴暗面，努力去建立一套系统，发挥人们的优点，克服人们的缺点，这是这些优秀企业家的共同之处。